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....为了进一步加强公司中层后备干部队伍建设，培养建设一支能持续支持公司发展的后备干部队伍。7月12日下午，公司在办公楼五楼会议室进行了选拔后备干部考试。
....为创造一个平等的竞争环境，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，公司成立了党政领导为组长、全体司领导参加的后备干部考试领导小组，由党委工作部组成考试工作组，特聘职工代表对考试进行全程监督，纪委、审计部、团委参与了此次考试工作。
答卷前，党委工作部部长王三军阐述了本次考试的主要目的及重大意义。
....纪委副书记杨宁宣布了考场纪律。
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....据悉，本次考试旨在全公司范围内民主推荐54名后备干部的基础上，采取考试的形式选拔出优秀同志充实到后备干部队伍中。参加考试的多数同志大多在基层一线工作，他们具有较丰富的工作经验，此次考试将为这些同志搭建一个展示才能的平台。考试内容测重个人平时知识的积累，命题紧密结合公司生产经营实际，涉及时事政治、公司企业文化理念、现场管理、质量知识、干部行为规范等方面的内容。
....此次民主推荐和考试确定后备干部，是公司中层领导干部管理制度改革的成功探索和尝试，具有极其深远的意义。一是认真贯彻落实集团公司关于后备干部管理制度精神，初步建立了“民主、公开、竞争、择优”的用人机制；二是突破了单一的传统用人方式，拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出；三是打破了“论资排辈”、“平衡照顾”的陈旧用人观念，树立了一种积极正确的任用干部新理念。 （黄翠兰） |
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